2012年5月29日，陜西省第十一屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十九次會(huì)議通過，以推進(jìn)企業(yè)民主管理，保障職工民主權(quán)利，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展為目的的《陜西省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》。轉(zhuǎn)瞬間，時(shí)間已經(jīng)來(lái)到2022年，《陜西省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》迎來(lái)頒布十周年生日。過去的十年，作為此《條例》頒布以來(lái)的親歷者，渭化集團(tuán)公司、車間嚴(yán)格依照法律、法規(guī)的規(guī)定，通過職工代表大會(huì)、職工大會(huì)，組織職工開展民主選舉、民主決策和民主監(jiān)督等行使民主權(quán)利的活動(dòng)，有效組織職工參與企業(yè)管理，保障職工依法享有知情權(quán)、參與權(quán)、表決權(quán)和監(jiān)督權(quán)，并提供必要的條件和經(jīng)費(fèi)保障，有力踐行企業(yè)民主管理制度，讓廣大職工切切實(shí)實(shí)感受到民主管理與大家同在、同行，自己是企業(yè)管理的主人翁。

堅(jiān)持以職工代表大會(huì)的形式體現(xiàn)企業(yè)民主管理

公司始終堅(jiān)持“程序規(guī)范，制度落實(shí)，保障有力”的要求，召開職工代表大會(huì)，高度重視職代會(huì)在組織動(dòng)員全體員工服務(wù)大局、維護(hù)權(quán)益、參與管理等方面的重要作用，依法保障員工的知情權(quán)、參與權(quán)、表決權(quán)和監(jiān)督權(quán)，通過職代會(huì)讓員工共享企業(yè)發(fā)展成果，成為企業(yè)的主人。與此同時(shí)，集團(tuán)公司通過每年召開職工代表大會(huì)，由公司下屬各個(gè)單位投票選舉的職工代表，以高度責(zé)任感審議公司工作報(bào)告，民主評(píng)議公司領(lǐng)導(dǎo)干部，集中審議涉及企業(yè)管理、服務(wù)質(zhì)量和員工切身利益的提案，最大限度的調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性與創(chuàng)造性，充分激發(fā)員工的聰明才智和主人翁精神，為公司年度工作奠定良好的基礎(chǔ)，有力的促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。

不斷完善廠務(wù)、車間工作公開機(jī)制保障企業(yè)民主管理

公司、車間始終秉承“重大決策科學(xué)化、隊(duì)伍建設(shè)民主化、經(jīng)營(yíng)管理程序化、重大事項(xiàng)公開化”的公開原則。把員工利益作為“第一任務(wù)”，把員工滿意作為“第一追求”。同時(shí)通過公司網(wǎng)站、宣傳欄對(duì)涉及員工切身利益、企業(yè)改革發(fā)展方向的重大決策進(jìn)行及時(shí)公布，使廣大員工參與到企業(yè)管理、建設(shè)中去，讓員工知情，讓員工議事，讓員工監(jiān)督，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工公平對(duì)話，雙向溝通。在實(shí)際工作中，公司、車間在人事制度管理上實(shí)行干部任免、崗位調(diào)整競(jìng)聘制度，公開透明開展工作，對(duì)各項(xiàng)工作流程進(jìn)行全面完善和嚴(yán)格規(guī)定，形成閉環(huán)管理，全過程監(jiān)督，增強(qiáng)企業(yè)管理的透明度和科學(xué)性。

全面加強(qiáng)員工關(guān)愛、成長(zhǎng)，保障企業(yè)民主管理

 員工是公司發(fā)展的基石，是企業(yè)真正的主人。在工作中，公司、車間始終堅(jiān)持“以人為本全心全意服務(wù)員工、依靠員工、關(guān)愛員工”，始終堅(jiān)持員工成長(zhǎng)，維護(hù)員工合法權(quán)益，合理制定員工教育培訓(xùn)、成長(zhǎng)計(jì)劃，明確目標(biāo)，保證成效。公司、車間按規(guī)定嚴(yán)格進(jìn)行新員工崗前培訓(xùn)、管理人員拓展培訓(xùn)、全員消防安全技能培訓(xùn)等各類培訓(xùn)活動(dòng)。同時(shí)，車間制定詳細(xì)的員工培訓(xùn)計(jì)劃，通過內(nèi)容豐富、形式多樣的培訓(xùn)活動(dòng)讓員工在企業(yè)發(fā)展的同時(shí)實(shí)現(xiàn)自我成長(zhǎng)和提升。除此之外，公司建立完善困難職工幫扶機(jī)制；堅(jiān)持做好員工健康體檢工作；認(rèn)真做好職工餐，不斷提高就餐補(bǔ)助；不斷優(yōu)化辦公區(qū)、職工食堂和員工宿舍環(huán)境，為員工提供住行、醫(yī)療衛(wèi)生和子女入學(xué)等實(shí)際生活保障；車間關(guān)愛困難黨員，關(guān)愛車間青工成長(zhǎng)。真正做到使員工工作舒心、生活放心。

不斷拓展文體建設(shè)促進(jìn)企業(yè)民主管理

企業(yè)文化是一個(gè)公司不斷發(fā)展、銳意進(jìn)取的核心動(dòng)力和內(nèi)在潛能。集團(tuán)公司、工會(huì)、各車間分會(huì)始終致力于，不斷拓展文體建設(shè)打造積極向上，不斷奮進(jìn)的企業(yè)文化。公司工會(huì)、各單位分會(huì)踴躍組織、參加“元宵節(jié)趣味猜燈謎”活動(dòng)、“三八節(jié)拔河比賽”活動(dòng)、“提升素質(zhì)、巾幗建功”女職工征文活動(dòng)、安全知識(shí)競(jìng)賽等一大批文體娛樂活動(dòng)，在豐富業(yè)余生活，增強(qiáng)員工體質(zhì)的同時(shí)，促進(jìn)隊(duì)伍的凝聚力和向心力。通過開展業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、崗位技術(shù)比武等活動(dòng)，激發(fā)員工工作熱情， 促進(jìn)業(yè)務(wù)水平的提高。以青年志愿日、低碳體驗(yàn)日、疫情志愿者服務(wù)、社區(qū)幼兒園互動(dòng)為契機(jī)組織員工走進(jìn)社區(qū)獻(xiàn)愛心，開展“精神文明建設(shè)十個(gè)一”等活動(dòng)共建綠色家園，構(gòu)建低碳文明和諧社會(huì)。

十年以來(lái)，集團(tuán)公司在迅猛發(fā)展不斷創(chuàng)造輝煌的同時(shí)，時(shí)刻不忘關(guān)注企業(yè)民主管理，傾聽職工呼聲，想職工所想，急職工所急，不斷創(chuàng)新，科學(xué)化、人性化、民主化管理，讓廣大職工的參與度更強(qiáng)，幸福感更多，切切實(shí)實(shí)成為公司建設(shè)、企業(yè)發(fā)展的主人翁，有力提高員工的勞動(dòng)積極性和企業(yè)凝聚力，為公司再創(chuàng)佳績(jī)作出更大貢獻(xiàn)。