元月13-14日，公司組織進(jìn)行了文明單位考評復(fù)查工作?？荚u復(fù)查工作由公司黨委副書記、紀(jì)委書記、工會主席劉智為組長，八個職能部門組成了文明創(chuàng)建工作檢查組，根據(jù)公司關(guān)于開展文明單位評選工作的通知精神，按照“創(chuàng)建工作好、領(lǐng)導(dǎo)班子好、安全生產(chǎn)好、管理績效好、道德建設(shè)好、文化建設(shè)好、民主管理好、環(huán)境衛(wèi)生好、單位治安好、文體活動好” 十個方面的內(nèi)容，對申報單位：動力車間、機(jī)械修造部、合成車間、科技發(fā)展部、運銷市場部進(jìn)行了檢查；分別對： 2009～2010年度獲得首批文明單位：計控電儀部、行政保衛(wèi)部、尿素車間； 2011～2012年度文明單位：質(zhì)量監(jiān)督檢驗部、供排水車間、氣化車間進(jìn)行了復(fù)查。

此次考評復(fù)查方式，按照一聽二看三交流的形式。檢查組在各個申報和復(fù)查單位、聽取創(chuàng)建單位匯報，對照公司文明單位考核評選細(xì)則內(nèi)容，逐項逐條地查看創(chuàng)建資料、認(rèn)真檢查了單位現(xiàn)場環(huán)境，進(jìn)行全面考評；同時檢查組成員根據(jù)每個單位的創(chuàng)建實際情況，本著高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求和負(fù)責(zé)的精神，按負(fù)責(zé)分工分項客觀的向申報單位進(jìn)行了面對面的點評和交流，發(fā)現(xiàn)不少創(chuàng)建單位的創(chuàng)建亮點和創(chuàng)建特色，同時，指出了不足的方面，也提了不少好的建設(shè)性意見。最后，各職能部門按負(fù)責(zé)分工分項進(jìn)行了全面考評打分。

2008年，公司首獲“全國文明單位” ，2011年再獲“全國文明單位”的光榮稱號，公司文明創(chuàng)建活動并沒有就此止步，而是以此為契機(jī)，精神文明建設(shè)工作不斷向新的目標(biāo)穩(wěn)步邁進(jìn)。公司為提升高度，深挖潛力，不斷豐富文明創(chuàng)建工作的內(nèi)涵，參照“全國文明單位”新的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，修訂了《渭化集團(tuán)公司文明單位評選和管理辦法》，進(jìn)一步規(guī)范內(nèi)部創(chuàng)建申報、驗收表彰制度。公司文明單位兩年評定一次，已經(jīng)評為文明單位的部門還要參加復(fù)評考核，復(fù)評考核未通過的部門將不再授牌，連續(xù)兩次評為文明單位的部門將具有申報晉級文明單位標(biāo)兵資格。為保證創(chuàng)建工作的連續(xù)性和持久性，加大企業(yè)內(nèi)部文明創(chuàng)建的力度，2011年，公司黨委制定出臺了《精神文明建設(shè)長遠(yuǎn)規(guī)劃》，明確提出了爭創(chuàng)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型、文化優(yōu)秀型企業(yè)，將企業(yè)精神文明建設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)和要求更加具體化、制度化、規(guī)范化，認(rèn)真貫徹黨的十八大精神，把公司精神文明建設(shè)推向更高水平。