10月22日下午，公司工會(huì)組織在階梯會(huì)議室召開(kāi)了工會(huì)委員暨分會(huì)主席例會(huì)，公司黨委副書(shū)記、工會(huì)主席馮曉宏和其他工會(huì)委員、各分會(huì)主席以及工會(huì)辦公室及人事企管部相關(guān)人員參加了會(huì)議。會(huì)議由工會(huì)辦公室楊富民主持。

會(huì)前，工會(huì)辦公室廣泛征求職工對(duì)公司工會(huì)工作和行政工作的意見(jiàn)，共收到來(lái)自基層10個(gè)分會(huì)的45條意見(jiàn)，經(jīng)過(guò)歸納整理后在會(huì)上通報(bào)。與會(huì)人員還聽(tīng)取了第三季度工會(huì)工作總結(jié)和第四季度工會(huì)工作計(jì)劃。接下來(lái)，人事企管部閆艷萍詳細(xì)解釋了公司的勞資政策。她從工資的概念、工資體系、陜煤集團(tuán)工資總額管理辦法以及本年度截止9月底公司工資發(fā)放情況四個(gè)方面進(jìn)行解釋，與會(huì)人員明白了實(shí)得工資和應(yīng)得工資以及人工成本之間的聯(lián)系和區(qū)別，獲取了只有完成產(chǎn)量效益目標(biāo)才能拿到陜煤集團(tuán)工資總額獎(jiǎng)勵(lì)部分的強(qiáng)烈信號(hào)，深刻理解了“渭化命運(yùn)共同體”的概念，紛紛表示要為公司年度任務(wù)的完成和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

最后，馮曉宏現(xiàn)場(chǎng)再次征求了所有工會(huì)委員和分會(huì)主席的意見(jiàn)，他還對(duì)工會(huì)工作提出了要求，一是分解落實(shí)和回復(fù)職工對(duì)工會(huì)工作和行政工作的意見(jiàn)；二是按照計(jì)劃做好年度收官工作，尤其是大檢修勞動(dòng)競(jìng)賽、彬州公司文體活動(dòng)場(chǎng)所建設(shè)和五屆四次職代會(huì)籌備工作；三是工會(huì)系統(tǒng)形成聯(lián)動(dòng)，充分發(fā)揮宣教職能，把公司的勞資政策、企業(yè)面臨的轉(zhuǎn)型發(fā)展新局面以及目前公司的重點(diǎn)工作要傳達(dá)給每位職工。

工會(huì)委員暨分會(huì)主席例會(huì)制度是公司行政聯(lián)系職工的重要舉措，表達(dá)了公司領(lǐng)導(dǎo)“聽(tīng)民聲、解民意”的強(qiáng)烈愿望，也是職工參與企業(yè)管理的重要方式，會(huì)議的成功召開(kāi)標(biāo)志著公司在民主管理工作上找到了全新的方法，開(kāi)啟了公司民主管理的新里程。