“學(xué)可以益才也，礪可以致刃也?！睂W(xué)習(xí)是職工掌握技能，提升素質(zhì)的最直接最有效的方法。今年來，分析化驗(yàn)室針對生產(chǎn)現(xiàn)場新增設(shè)備帶來的新知識及新進(jìn)員工的業(yè)務(wù)水平，制定了培訓(xùn)計(jì)劃，加大了培訓(xùn)力度，開展了培訓(xùn)考核，以“每日一問”“每周一題”“每月一考”、專題培訓(xùn)課等為抓手，全面提高了職工的業(yè)務(wù)水平和工作能力，為彬州公司生產(chǎn)數(shù)據(jù)的監(jiān)測提供了精準(zhǔn)、可靠、快速的服務(wù)。

“每日一問”，積小問成“學(xué)問”。“每日一問”是分析化驗(yàn)室每天早會時(shí)間一項(xiàng)必不可少的環(huán)節(jié)，由管理層對職工，職工對職工的方式，對工作中常用的、常見的的問題進(jìn)行隨機(jī)提問，這種方式在短時(shí)間里極大的促進(jìn)了職工們自學(xué)的意識，使職工掌握了工作中最基本、最需要的工作能力。它也被職工們戲稱為“每日一煉獄”。

“每周一題”，積小題成“學(xué)霸”。“每周一題”是分析化驗(yàn)室每周的慣例，由各個(gè)班組長針對本班組職工的業(yè)務(wù)水平，有針對性地給每名職工出一道題目，將題目和答案一并發(fā)送給每位職工，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)由技術(shù)員對各位職工進(jìn)行不定時(shí)地提問，使職工進(jìn)一步拓展知識面，提升業(yè)務(wù)水平，解決工作中可能出現(xiàn)的比較棘手的難題。

“每月一考”，積小考成“學(xué)家”。“每月一考”是分析化驗(yàn)室月底檢驗(yàn)職工業(yè)務(wù)能力的重要一環(huán)，由部門統(tǒng)一組織精心出題，將本月所學(xué)所問精煉成一份份的考卷。通過“每月一考”可以反映出職工掌握工作能力的強(qiáng)弱，對普遍存在的問題進(jìn)行梳理，幫助部門及時(shí)修正培訓(xùn)重點(diǎn)。同時(shí)采取以獎促進(jìn)的辦法，對考試優(yōu)異的職工進(jìn)行表揚(yáng)和獎勵，進(jìn)一步激發(fā)職工們自學(xué)、上進(jìn)、努力的學(xué)習(xí)意識。    

下一步，分析化驗(yàn)室將利用好專題培訓(xùn)課這個(gè)資源，認(rèn)真做好全體職工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，全面準(zhǔn)確打造一支業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、專業(yè)知識廣、刻苦鉆研的質(zhì)量檢驗(yàn)隊(duì)伍。